GPO

Apuntes

• GPO • Funciones de Recursos Humanos • Desafíos de Recursos Humanos • Modelo de Ulrich • Políticas de Recursos Humanos • Mercado Laboral El enfoque de las organizaciones ha cambiado, priorizando a las personas sobre la tecnología. Los empleados son considerados socios estratégicos, fundamentales para la productividad y sostenibilidad. La gestión de recursos humanos se centra en cómo tratar a los empleados, equilibrando productividad y bienestar, y fomentando un ambiente colaborativo. Las principales funciones de Recursos Humanos incluyen la selección de personal, capacitación, gestión del desempeño, compensaciones, relaciones laborales, higiene y seguridad, administración de personal y comunicación interna. Estos aspectos son esenciales para atraer y retener talento. Los desafíos actuales en Recursos Humanos abarcan el desempleo, la competencia global, la responsabilidad social, la diversidad, y las necesidades básicas de los empleados. Además, se enfrenta a conflictos generacionales y a la necesidad de adaptarse a un entorno cambiante. El área de Recursos Humanos ha evolucionado, pasando de ser una función administrativa a un rol estratégico. El modelo de Ulrich r...