Comunicação organizacional e comportamento: CNV, OSNP e assertividade

Apuntes

Diversidade de perspectivas: Diferentes pontos de vista ajudam a enxergar "pontos cegos" que uma pessoa sozinha não veria. Maior legitimidade e aceitação: As pessoas tendem a aceitar e implementar melhor uma decisão se sentiram que fizeram parte da escolha. Identificação de mais alternativas: Como há mais mentes criativas, o leque de opções (soluções) para o problema costuma ser mais amplo. A troca realizada entre os objetivos organizacionais e os objetivos dos colaboradores no contexto empresarial reflete a condução das relações profissionais culminando no desempenho da empresa. Assinale a alternativa correspondente ao termo utilizado na gestão de pessoas cuja definição condiz com o retorno positivo sobre o comportamento do profissional no ambiente do trabalho e de seu resultado funcional. A Recrutamento interno. B Ganho de eficiência. Questões Específicas18 C Reconhecimento profissional. D Reposicionamento profissional. E Avaliação de desempenho. O Conceito de Equilíbrio Organizacional Essa questão aborda a Teoria do Equilíbrio Organizacional (de Chester Barnard e Herbert Simon). Para a gestão de pessoas, a relação entre empresa e colaborador é uma troca: O colaborador oferece co...