Capítulo 4

Apuntes

Capítulo 4 La gestión del desempeño Nardelli, C.F. y Vola-Luhrs, R. Objetivos de aprendizaje Conocer la gestión del desempeño, uno de los sistemas de capital humano, e interpretar las repercusiones que el comportamiento de los individuos y los grupos producen en los resultados de las organizaciones. Mediante la aplicación de los contenidos estudiados podrán contribuir a incrementar la eficacia de una organización. Este módulo está estructurado para colaborar en el aprendizaje de los principios más importantes de la gestión del desempeño desde la perspectiva de la visión, la misión y los valores de la organización alineados con los objetivos del negocio. Al finalizar el estudio de este módulo se podrá: Distinguir entre el viejo paradigma de la evaluación del desempeño, centrado en el jefe, y el nuevo paradigma de la gestión del desempeño, centrado en el colaborador. Intervenir en procesos de cambio y reorganización orientados hacia la creación de una organización orientada al respaldo y el desarrollo de los individuos y las organizaciones. Conocer a los verdaderos protagonistas del sistema de gestión del desempeño y qué se espera de cada uno. Describir la evolución de la descripción...