PLANIFICACI1N ESTRAT2GICA DE RECURSOS HUMANOS

Apuntes

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS La planificación estratégica de Recursos Humanos es el proceso mediante el cual una organización se asegura de contar con las personas adecuadas —en cantidad, competencias y momento oportuno— para cumplir los objetivos estratégicos de la empresa. Esta planificación no se limita a contratar personal, sino que implica analizar el futuro, anticipar necesidades, desarrollar las capacidades internas y retener el talento necesario para sostener la estrategia organizacional en el tiempo. Este proceso comienza con el análisis del contexto estratégico: comprender la misión, la visión y los planes generales de la organización. A partir de esta comprensión, el área de RRHH debe proyectar cuántas personas serán necesarias, qué perfiles deberán cubrirse y cuándo deberán incorporarse. Por ejemplo, si una empresa planea abrir cinco sucursales nuevas en un año, RRHH debe anticipar cuántos vendedores, encargados y personal administrativo serán necesarios, y preparar los mecanismos de selección y capacitación correspondientes. Luego de proyectar necesidades futuras, se realiza un inventario interno de recursos humanos, que consiste en evaluar quienes ...