Transcripción 27/10/2025, 21:23:25

Apuntes

• RRHH: Captación y Selección del Personal El lugar de trabajo y perfil personal La primera tarea de RRHH es planificar adecuadamente las plantillas, ya que esto permite determinar la cantidad de trabajadores necesarios en cada departamento. Para ello, se utiliza una ficha de provisión de personal que detalla todos los datos necesarios para cubrir un puesto, desde aspectos cualitativos hasta cuantitativos. Propuesta de provisión de personal Dep. solicitador: Dep. de Administración Puesto de trabajo: Auxiliar contable Posición orgánica: x Datos cualitativos Funciones: Colaborador con el técnico superior financiero Formación ideal: Técnico y formación avanzada Experiencia: Mínimo un año Datos cuantitativos Número de puestos necesarios: Dos Tipo de jornada: Completa Fecha de incorporación: Inmediata Duración del puesto: Indefinida • La captación de los candidatos **Ventajas** - Permite conocer al trabajador y su rendimiento - Es una opción económica - La adaptación al puesto es rápida - Motiva posibles promociones **Inconvenientes** - Una persona buena en su puesto actual puede no rendir igual en uno nuevo - Puede generar desmotivación en quienes no ...