IPEUD. 51 Modificaci2n3 suspensi4n y extinci5n

Apuntes

IPEUD. 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. UD. 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. 01. M ovilidad funcional. Una vez firmado un contrato se pueden dar tres situaciones diferentes en las que esas condiciones que se firmaron inicialmente desaparezcan. La movilidad funcional c onsiste en la posibilidad que tiene el empleador de modificar las funciones que el trabajador tiene establecidas en el contrato de trabajo dentro de su poder de dirección. Existen dos tipos: - Dentro del grupo profesional, que hace referencia a cambios en las funciones habituales siempre que se mantengan dentro de las de ese grupo. - Fuera del grupo profesional , se deberán justificar y pueden ser por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se dividen en: ➢ Ascendente. Al trabajador se le mueve de grupo hacia arriba, percibirá la remuneración del grupo superior y podrá solicitar un ascenso cuando a ese grupo profesional cuando esté seis meses en un año, u ocho meses en dos años. La retribución será la esta blecida para ese grupo profesional superior desde el comienzo del cambio. 2 MP. PROCES MP. Itinerario Personal ...