Suspensión

Apuntes

Suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. Suspensión del contrato de trabajo La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la relación laboral sin que el contrato se extinga. Durante la suspensión: La persona trabajadora no presta servicios. La empresa no paga salario. El contrato sigue existiendo. 1.1. Causas de suspensión (art. 45 ET) Principales causas: Mutuo acuerdo. Las establecidas en el contrato. Incapacidad temporal. Nacimiento y cuidado de menor, embarazo, lactancia, adopción o acogimiento. Privación de libertad. Fuerza mayor temporal. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE). Ejercicio de cargo público o sindical. Huelga y cierre patronal. Excedencias. Sanción disciplinaria de empleo y sueldo. Violencia de género. Mecanismo RED. 2. Excedencias (suspensión del contrato) La excedencia es una forma de suspensión del contrato. Tipos: 2.1. Excedencia voluntaria Duración: 4 meses a 5 años. Requisitos: 1 año de antigüedad. No computa antigüedad. No hay reserva del puesto, solo derecho preferente al reingreso. Deben pasar 4 años para volver a pedirla. 2.2. Excedencia forzosa Por cargo público o sindical. Computa antigüedad. Reserva d...