1Qu2 es el Desarrollo Organizacional

Apuntes

¿Qué es el Desarrollo Organizacional (DO)? Es un proceso planificado de cambio en las organizaciones, orientado a mejorar su eficacia, basado en valores humanos, colaboración y metodologías científicas y del comportamiento. ¿Qué NO es el DO? No es solo capacitación o cursos aislados. No es una moda ni cambios superficiales. No es responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos. ¿Cuáles son los objetivos del DO? Aumentar la eficiencia y adaptabilidad. Mejorar la comunicación y cultura organizacional. Facilitar el aprendizaje y el desarrollo continuo. Apoyar el liderazgo participativo y la innovación ¿Cuáles son los principios fundamentales del DO? Enfoque en el sistema total Participación activa de los miembros. Cambio planificado, no reactivo Basado en diagnósticos y datos fases del proceso del DO. 1.Diagnóstico organizacional: analizar la situación actual. 2.Retroalimentación del diagnóstico: compartir hallazgos y percepciones. 3.Planeación de la intervención: diseñar acciones de mejora. 4.Intervención y ejecución: implementar las acciones planificadas. 5.Evaluación y retroalimentación: medir los resultados y ajustar ¿herramientas que se utilizan en la DO? Encuestas de clima laboral...