3.4 Inducci1n

Apuntes

• Inducción y Onboarding La inducción de personal consiste en integrar a las nuevas personas en la organización y facilitar su adaptación al puesto en el menor tiempo posible. Durante esta etapa, se informa al trabajador sobre normas, políticas, valores, costumbres, procedimientos y plan de prestaciones, con el objetivo de que sea productivo rápidamente. El principal propósito es lograr la integración del nuevo empleado al entorno laboral, transmitiéndole los valores, reglas, políticas, normas y filosofía de la organización. Un programa de inducción debe contar con el respaldo de la alta dirección y conducirse con respeto y cordialidad. La inducción busca adaptar, socializar, integrar y orientar al empleado que se incorpora. Es su primer contacto laboral, influyendo en su trabajo, productividad, identificación, rendimiento y confianza. Transmitir la identidad de la empresa es fundamental para que el nuevo empleado conozca su personalidad. Objetivos: • Que el nuevo empleado asimile la identidad de la empresa. • Crear condiciones para que se integre a un clima laboral con relaciones interpersonales diversas. • Facilitar su adaptación efectiva. • Prevenir errores en...