permanencia de personal y retiro de personal

Apuntes

permanencia de personal y retiro de personal evaluacion de desempeño que es un analisis sistematico de una persona programas de capacitacion de personal programas de motivacion de los empleados de la organizacion programas de seguridad y salud en el trabajo programas de binestar de los empleados: vivienda, salud, recreacion programas de recompensa e incentivos las evaluaciones de desempeño siempre lleva un proceso, siempre debe tener un titulo, actividades para evaluar a la persona. la evaluacion de desempeño no se empieza con fedbak ejemplo si vas a contratar una cajera y le entregas un rollo de plata desorganizado y lo primero que hace es organizarlo no se debe contratar. las auditorias las hace una persona externa para ser imparcial y justo. el jefe directo es recomendable que no contrate a sus internos ya que no puede contratar al mejor por miedo a que le quiten su puesto tipos de evaluaciones de desempeño 90/ autoevaluacion: como se ve mentalmente y tomar una desicion si sacarlo o no, ambiente laboral, desiciones de ambas partes, 180/pares:proceso de evaluación del desempeño en el que el empleado es evaluado por su superior inmediato y por sus compañeros de traba...