Archivo1 SEMANA2113DERECHO4LABORAL.pdf

Apuntes

Archivo: SEMANA+11+DERECHO+LABORAL.pdf Remuneración en Perú Definición: Contraprestación que recibe el trabajador por cumplir sus funciones laborales. Componentes: Sueldo base, asignaciones, bonificaciones, gratificaciones, primas, comisiones, propinas, CTS. Marco Legal: Regulada por la Constitución y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú. Remuneración Básica Concepto: Sueldo base sin incluir asignaciones ni bonificaciones. Importancia: Sirve de base para calcular beneficios sociales (gratificaciones, CTS, vacaciones). Características: Fija: Establecida en el contrato. Intangible: No puede ser reducida arbitrariamente. Preferente: Prioridad en caso de liquidación de la empresa. Proporcional: Debe corresponder a la labor efectuada. Remuneración Mínima Vital (RMV) Concepto: Ingreso mínimo legal para asegurar un nivel digno de vida. Finalidad: Garantizar condiciones económicas básicas. RMV Actual (2025): S/ 1,130 soles. Determinación: Definida por el gobierno peruano, considerando costo de vida, inflación, y datos económicos. El Consejo Nacional de Trabajo asesora. Último Ajuste: Diciembre de 2024 (vigente desde enero de 2025). Impacto: Protección social, refer...