EVALUACI1N DE DESEMPE2O POR COMPETENCIAS

Apuntes

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS ❖ Diferencia entre Evaluación de Desempeño Tradicional y Evaluación de Desempeño por Competencias ➢ La diferencia central entre la evaluación de desempeño tradicional y la evaluación por competencias radica en los criterios utilizados . ➢ La evaluación tradicional se enfoca en indicadores cuantitativos como la producción y la calidad, mientras que la evaluación por competencia s considera también los comportamientos, es decir, cómo se realiza el trabajo. Esta última utiliza el perfil de puesto y un diccionario de competencias (cardinales y específicas) como referencia para evaluar objetivamente el grado de desarrollo alcanzado p or el colaborador. Aunque la evaluación tradicional cumple una función importante, para gestionar recursos humanos por competencias, todos los procesos deben estar alineados bajo este enfoque. Además, si se detectan brechas en las competencias, se debe imp lementar un plan de intervención basado en competencias, no en criterios tradicionales. ➢ La evaluación de desempeño por competencias en modalidad 360° permite obtener una visión más completa al incluir múltiples evaluadores cercanos a...