Evaluaci1n de desempe2o

Apuntes

Evaluación de desempeño Razones para dejar una empresa Es importante analizarlas puesto que, como sabemos, es más costoso conseguir un nuevo empleado que rete ner al existente ya capacitado, al que ya se le realizó el proceso de selección y reclutamiento, se le hizo inducción, se lo ha formado y sabe lo que tiene que hacer. Las razones pueden ser:  Problemas de tipo retributivo (ya sea una retribución menor a las expectativas, a la de otras empresas o a las de otras personas con trabajo inferior al propio o bien por promesas incumplidas o políticas preferenciales hacia ciertos individuos).  Problemas de promoción (percepción subjetiva de que personas con menores merecimientos son ascendidas, ausencia de planes de carrera, desconocimiento de las posibilidades d e promoción, etc. Hoy en día las personas aspiran altos cargos rápidamente e ir migrando de empresas para no sentirse “estancadas” )  Problemas con el superior inmediato (mala relación en general, falta de comunicación y dialogo, desconocimiento de los crite rios que emplea para evaluar, falta de delegación, falta de reconocimiento por los logros, desconocimiento de los progresos alcanzados po...