Grado en Derecho

Apuntes

El sistema de gestión de recursos humanos (RR.HH.) ha evolucionado desde un enfoque externo y administrativo hacia uno estratégico, impulsado por cambios en el entorno como avances tecnológicos, fluctuaciones económicas y mayor énfasis en calidad y servicio. Desde los años 80, la gestión interna se ha integrado en la formulación de estrategias, centrada en la satisfacción laboral, condiciones de trabajo, participación y comunicación, con el objetivo de maximizar el rendimiento mediante incentivos y un ambiente adecuado. •Fundamentos y evolución: La gestión de RR.HH. ahora busca cumplir metas económicas (productividad, rentabilidad) y sociales (satisfacción, compromiso), abordando aspectos como habilidades, conocimientos, horarios y componentes psicológicos, con preguntas clave sobre qué, cómo, cuándo y quién. •Planificación y procesos: Incluye determinar necesidades, elaborar planes de provisión, desarrollo y control de costes, además de gestionar el desempeño y satisfacción. La asignación de personal requiere diagnóstico, establecimiento de objetivos y ejecución considerando diseño, especialización y aspectos psicológicos del trabajo. •Diseño del trabajo y ergonomía: Se busca e...