1. EL PUESTO DE TRABAJO

Apuntes

1. EL PUESTO DE TRABAJO Es la base para empezar a gestionar los RRHH. Base previa, recopilación de toda la información, para poder empezar a realizar cualquier actividad de la gestión de RRHH. ¿Puedo hacer gestiones sin haber realizado o hecho? Sí, pero se hace mal, por lo que tendrás que analizar, revisar, etc. Hay que crear un perfil profesional o revisar el que ya está creado para poder realizar un proceso de selección. Sobre todo, si el puesto de trabajo es complejo. Planificar un proceso de formación necesita que detectemos las necesidades de esa persona, las funciones que tiene que desempeñar en su futuro puesto (qué le exige su puesto de trabajo). El objetivo del análisis y descripción de los puestos de trabajo (ADPT) es recopilar información. Se tiene que analizar, recoger la información, de todos los puestos de la empresa y luego en la descripción describo, es decir, unifico la información que me dan todas las personas que ocupan el mismo puesto de trabajo y describo un puesto. Esta info se redacta en el manual de funciones, si la empresa no tiene uno ya. El manual de funciones me va aa permitir planificar y gestionar los rrhh, dentro del manual te aparecerá Puestos-...