Vic Gpo presentación

Apuntes

4) Impacto Esperado *Contribución a los Objetivos de la Empresa* La implementación de esta estructura de compensación está alineada con la identidad creativa y dinámica de la empresa, y generará un efecto multiplicador sobre los principales objetivos estratégicos: Impulso a la innovación y creatividad: Al permitir la participación en decisiones creativas (como campañas o colecciones), se fomenta el pensamiento original y el compromiso directo con la marca. Mejora del servicio al cliente: Incentivos por asistencia y calidad impulsarán un servicio más personalizado y profesional, lo que se traduce en una mejor experiencia de compra. Incremento en la productividad y cumplimiento de objetivos: La combinación de bonos y sistema de puntos refuerza el enfoque en resultados concretos y medibles. *Retención del Talento* En una industria donde el capital humano creativo es clave, este sistema se convierte en un factor de fidelización: Beneficios no monetarios con valor emocional y práctico, como los días libres especiales y la flexibilidad horaria, favorecen la conciliación personal-laboral, muy valorada por las generaciones jóvenes del equipo. Reconocimiento público y espacios de visi...