Poder

Apuntes

Poder Esta es la capacidad para ejercer influencia, cambiar actitudes o conductas de personas o grupos de personas. En la mayoría de los casos los gerentes son los que ejercen mayor poder sobre las diferentes áreas de la organización. No obstante también los empleados con sus actitudes o comentarios ejercen influencia sobres sus pares y superiores. Fuentes de poder Se han identificado distintas fuentes de poderes. Estas son: • Poder para recompensar: Se fundamenta en que una persona (el influyente) tiene la capacidad para recompensar a otra persona (el influido), por cumplir con las órdenes o alcanzar los resultados. Ej.: el poder de un supervisor para asignar tareas laborales a un empleado y recompensarlo por ello. • Poder coercitivo: Es el lado contrario del poder para recompensar, se basa en la capacidad del influyente para sancionar al influido al no cumplir sus órdenes. El castigo puede ir desde recibir una reprimenda hasta perder el trabajo. • Poder legítimo: (autoridad formal) Es cuando el empleado o influido reconoce que el influyente tiene derecho a ejercer influencia (dentro de ciertos límites). Asimismo el influido tiene la obligación de aceptar este poder. P...