LEGISLACIÓ

Apuntes

LEGISLACIÓN LABORAL II PARTE REMUNERACIÓN Se establece que la remuneración “es la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribución que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa. La remuneración es un elemento del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que recibe el trabajador por prestar sus servicios al empleador. La remuneración ha sido regulada en el artículo 6 del Decreto Supremo 003-97-TR que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 (en adelante TUO del DL 728). Nuestra legislación establece que la remuneración será todo concepto en dinero o especie que se otorgue al trabajador, excepto aquellos supuestos que excluye la ley. . Características de la remuneración - ES UNA CONTRAPRESTACIÓN. - El pago de una remuneración al trabajador, por parte del empleador, está sujeta a la contraprestación de un servicio o al trabajo realizado por aquel; esta característica determina el grado de dependencia y/o subordinación de quien ha prestado el servicio a quien ha remunerado y así poder acreditarla existencia...