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Apuntes

1 / 25 Introducción La planificación es una herramienta básica para el correcto desarrollo de los diversos procesos organizacionales. La formación requiere ser debidamente planificada y estructurada para lograr que sus beneficios repercutan directamente en el desempeño organizacional. Una planificación efectiva se articulará entorno diversos aspectos tales como la disponibilidad de recursos organizacionales, la tipología y metodología formativa además de la adecuada transferencia de conocimientos e información a los partícipes de la formación. 2 / 25 Resultados de aprendizaje Conocer los aspectos principales de un plan de formación. Identificar los recursos necesarios para la puesta en marcha de un plan de formación. Definir diversos métodos y sistemas formativos. Subrayar los principales aspectos de una planificación efectiva de la formación. 3 / 25 Mapa Conceptual 4 / 25 1. Plan de formación Es posible denominar a un plan de formación como aquel conjunto de acciones que surgen como respuesta a una serie de necesidades relacionadas con las aptitudes y competencias de los recursos humanos de la organización. Esta serie de acciones estará destinada a actualizar, reciclar y renova...