Cultura organizacional: conceptos, valores y niveles

Apuntes

Fa referència al conjunt de valors, creences, normes i maneres de fer que defineixen una organització. - El 40% dels empleats no coneixen els valors de l'empresa on treballen. - El 82% considera que estar alineat amb la cultura de l'empresa és important. • Subtema: Aspectes clau de la cultura corporativa - Tendència a treballar de manera individual o col·lectiva. - Peter Drucker: "La cultura s'empassa l'estratègia per esmorzar." - S. J. Asepe: si no es comparteix la cultura, cap estratègia funcionarà. - No es pot implementar una estratègia si la cultura no acompanya. La cultura té diferents nivells, però podem començar pel que es veu! - Part visible: Artefactes com espais, vestimenta, ritus, llenguatge i normes visibles. Valors declarats: el que l'empresa diu que és important. - Part invisible: Creences profundes i assumptions bàsiques (idees inconscients). Aquesta és la part més difícil de canviar. • Subtema: Models de cultura organitzativa segons eixos