Fundamentos de moderación, mediación y efectos condicionados

Anotacoes

Moderação Helena Carvalho | Iscte, 2025-2026 1 Helena Carvalho | Iscte, 2025-2026 2 Work-Family conflict Job satisfaction Type of employment Tipo de contrato modera a relação entre work-family conflict e job satisfaction, assim a relação entre conflito trabalho-família e satisfação com o trabalho depende do tipo de contrato (trabalhador por conta de outrem versus trabalhador por conta própria) 1ª etapa Helena Carvalho | Iscte, 2025-2026 3 Work-Family conflict Job satisfaction Type of employment H1 H2 Hipótese 2 (H2): Type of employment modera a relação entre work-family conflict e job satisfaction Este é um efeito condicionado Hipótese 1 (H1): Work-family conflict está associado com job satisfaction Designado por efeito principal Hipótese 1 (H1): Work-family conflict está negativamente associado a job satisfaction Helena Carvalho | Iscte, 2025-2026 4 Work-Family conflict Job satisfaction Affective commitment H1 H2 Hipótese 2 (H2): Affective commitment modera a relação entre work-family conflict e job satisfaction No artigo, os autores escreveram a seguinte hipótese: Hipótese 1 (H1): Work-family is negatively associated with job satisfaction Os autores especificaram o que esperavam ...