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Desenvolvimento organizacional: novos modelos estruturais diante de cenários competitivos Estrutura e ambientes das organizações Conceito de Desenvolvimento Organizacional O Desenvolvimento Organizacional (DO) é um campo de estudo e prática que visa melhorar a eficácia e a saúde das organizações por meio de intervenções planejadas. Segundo Maximiano (2011, p. 45), trata-se de um "processo contínuo de mudança e adaptação, visando o crescimento e a eficácia da organização". Essa abordagem enfatiza a necessidade de transformações estruturais, culturais e comportamentais para que as empresas possam enfrentar os desafios do ambiente competitivo. O DO não se limita a ajustes superficiais, mas busca mudanças profundas e sustentáveis, alinhadas à missão e aos objetivos organizacionais. Modelos Estruturais Tradicionais Os modelos estruturais tradicionais, como a hierarquia vertical, são marcados por uma organização com uma hierarquia em formato de “pirâmide”, onde o poder e as decisões estão concentrados no topo da cadeia de comando. Segundo Maximiano (2011, p. 67), "a estrutura hierárquica tradicional é caracterizada pela centralização das decisões e pela rigidez dos processos". Essa centr...