O indivíduo nas organizações: socialização, satisfação, envolvimento e vínculos

Anotacoes

O indivíduo nas organizações  A qualidade de vida no trabalho não é determinada apenas pelos indivíduos, nem tampouco apenas pela organização, mas pela interação: INDIVÍDUO / ORGANIZAÇÃO  Um foco muito estudado atualmente é a participação dos indivíduos nas organizações. O indivíduo nas organizações  Na relação indivíduo- organização muitos fatores são relevantes, os positivos e os negativos.  Variáveis individuais como personalidade, valores, atitudes, afetos e vínculos podem contribuir ou prejudicar a relação com a organização.  Variáveis grupais e organizacionais também são muito relevantes. Para começarmos do começo, compreendamos primeiro...  O comportamento do indivíduo no contexto organizacional → Os fundamentos do comportamento individual  1960 – 1970: Fatores provenientes da força de trabalho influenciam o resultado organizacional  Satisfação e Envolvimento com o Trabalho Satisfação no Trabalho [...] um estado emocional positivo ou de prazer, resultante de um trabalho ou de experiências de trabalho [...] (Locke, 1976, p. 1.300).  Interesse de estudo da POT e do Comportamento Organizacional  1º Foco econômico: custo, produtividade, lucro, absenteísmo, estabilidade...