Fundamentos teóricos e enquadramento metodológico

Anotacoes

UNIVERSIDADE ONZE DE NOVEMBRO FACULDADE DE ECONOMIA DEPARTAMENTO DE ENSINO E INVESTIGAÇÃO EM GESTÃO MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS Elaborado por: JOSEFINA SIMBA LELO ORIENTADOR: Prof. Associado, DAVID MUTO LUBOTA 00/01/2026 PRÁTICAS MOTIVACIONAIS COMO FACTORES PARA O AUMENTO DO DESEMPENHO DOS COLABORADORES NA EMPRESA ENGIGEST. Gráfico 1 - Estrutura da pesquisa Capítulo II – Enquadramento metodológico Desenho da investigação; Procedimento metodológico; Instrumentos de formalização da pesquisa; Técnicas de recolha e tratamento de dados. Introdução Definição do problema; Proposta da investigação; Estrutura do trabalho. Práticas motivacionais como factores para o aumento do desempenho dos colaboradores na empresa Engigest Holding, Lda Capítulo I – Abordagem teórica: Definição dos conceitos-chave; Apresentação das principais teorias da Motivação e desempenho. Capítulo IV - Proposta do modelo de práticas motivacionais para o aumento do desempenho dos trabalhadores: 4.1. Premissas sobre as práticas motivacionais 4.2. Proposta do modelo de Práticas Motivacionais para as empresas em Cabinda: Plano de desenvolvimento e carreira do colaborador; Programa de incentivo aos técnicos; Remuneração ...