Fundamentos de Conflito e Introdução à Arbitragem

Anotacoes

• OS INDIVÍDUOS NÃO POSSUEM OS MESMOS OBJETIVOS E INTERESSES • POR ESTES MOTIVOS SEMPRE OCORRE ALGUMA ESPÉCIE DE CONFLITO • CONFLITOS EXISTEM DESDE O INÍCIO DA HUMANIDADE, FAZENDO PARTE DO PROCESSO DE EVOLUÇÃO DOS SERES HUMANOS • SÃO NECESSÁRIOS PARA O DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO EM QUALQUER SISTEMA FAMILIAR, SOCIAL, POLÍTICO E ORGANIZACIONAL (FIGUEIREDO, 2012; BECK, 2009) • “CONFLITO É UM ESTADO ANTAGÔNICO DE IDEIAS, PESSOAS OU INTERESSES E NÃO PASSA, BASICAMENTE, DA EXISTÊNCIA DE OPINIÕES E DE SITUAÇÕES DIVERGENTES OU INCOMPATÍVEIS” (BERG, 2012) • “UM PROCESSO QUE TEM INÍCIO QUANDO UMA DAS PARTES PERCEBE QUE A OUTRA PARTE AFETA, OU PODE AFETAR, NEGATIVAMENTE, ALGUMA COISA QUE A PRIMEIRA CONSIDERA IMPORTANTE” (ROBBINS, 2002) • OS CONFLITOS INTERPESSOAIS SÃO SITUAÇÕES NA QUAL DUAS OU MAIS PESSOAS DIVERGEM NA PERCEPÇÃO PROPOSTA DE AÇÃO SOBRE ALGUM PONTO EM COMUM, PODE SER COMPREENDIDO COMO RESULTADO DE AUSÊNCIA DE CONCORDÂNCIA NO SISTEMA DE INTERAÇÃO ENTRE AS PESSOAS • CONFLITOS INTERPESSOAIS LEVAM À LIDES (CONTENDAS) JUDICIAIS • O CONFLITO INTERPESSOAL COMPREENDE: RELAÇÃO INTERPESSOAL PROBLEMA OBJETIVO TRAMA OU PROCESSO • A) RELAÇÃO INTERPESSOAL: CONFLITO INTERPESSOAL QUE PRESSUP...