Teoria Comportamental (Behavorismo)

Anotacoes

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISMO ➢ Enfoque nas pessoas. ➢ Crítica à Teoria Clássica. ➢ Rejeição às concepções ingênuas da teoria das Relações Humanas. ➢ Percepção de que nem sempre os funcionários agem com base na satisfação, ao contrário do que pregava a Teoria de Relações Humanas: satisfação do trabalhador não equivale necessariamente à eficiência do trabalho. TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISMO Características ➢ Ênfase no comportamento humano. ➢ Busca de eficácia por meio da motivação. ➢ Privilegia aspectos intraorganizacionais, como: • Liderança. • Aceitação da autoridade e do processo decisório. ➢ Visão do Homem Administrativo: • Racionais. • Tomadores de decisão. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL SEGUNDO Chiavenato (2000) ➢ Oposição entre Teoria das Relações Humanas e Teoria Clássica. ➢ Desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas. ➢ Crítica à Teoria Clássica, como antítese à organização formal e à autoridade. Início marcado pelo livro "O Comportamento Administrativo" de Herbert A. Simon, em 1947, que deu origem à Teoria das Decisões. ➢ Incorporação da Sociologia da Burocracia...